案例概要：云南省設計院集團有限公司創建于1951年，2001年由科研設計事業單位改制為科技型企業，現有職工1166人。集團公司始終堅持以人為本，為員工營造健康向上的職業發展環境。關注員工價值，與職工共克時艱，攜手共進。主要做法是：著力打造“人才型”“創新型”黨組織，堅持黨建引領，齊心聚力；全面實行勞動合同制管理、打造安全工作環境、健全薪酬體系、暢通職工訴求通道，通過規范管理追求“實效”；健全民主協商、困難幫扶機制，積極發揮工會作用；強化員工培訓、助力鄉村振興，實現國企擔當，在構建和諧勞動關系中取得顯著成效。
關鍵詞： 黨建引領 暢通訴求渠道 民主協商 鄉村振興云南省設計院集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）創建于1951年，2001年由科研設計事業單位改制為科技型企業。集團公司堅守初心，始終堅持以人為本，為員工營造健康向上的職業發展環境。關注員工價值，與職工共克時艱，攜手共進，著力打造和諧勞動關系企業?，F有職工1166人，資質范圍覆蓋建筑、市政、輕紡、電力、水利、建材、勘察七大行業。經過70余年的不懈奮斗，集團公司主營收入在西南地區工程咨詢設計行業位居前列。2018年和2022年連續入選國務院國企改革“雙百企業”，2019年度位列全國建筑設計百強企業第25名。連續4年被云南省國資委考核為A級企業，被云南省科技廳評為“高新技術企業”。先后榮獲“中國紅十字奉獻獎章”、“云南省扶貧先進集體”、“云南省文明單位”等榮譽稱號。集團公司始終堅持把黨建引領作為推動集團公司改革發展的“第一引擎”，通過開展形式多樣內容豐富的活動，著力打造“人才型”“創新型”黨組織。目前，共有黨組織39個，其中黨總支7個、黨支部32個，黨員747名。所屬黨組織多次被評為國資系統“示范黨支部”、“先進基層黨組織”。1名黨員被中共云南省委評為“云南省優秀共產黨員”。2021年在強邊固防項目建設過程中，為充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，集團黨委在指揮部和6個州市成立7個臨時黨支部，先后派出500余名黨員參與相關項目。全面實行勞動合同制，維護職工切身利益。集團1166名職工與單位簽訂正式勞動合同1166份，簽訂率百分之百。集團公司及時足額發放工資、為職工繳納社會保險費用，補充職工團體意外險，職工參保率百分之百。健全薪酬體系，保障職工收入水平。職工基本工資構成合理且增長機制完善?？冃ЧべY與集團公司年度經濟效益和勞動生產率增長相掛鉤，實行年終考核、分類管理。近三年來，集團營業收入總額快速增長，職工平均工資在省屬企業中排位靠前。打造安全工作環境，關懷職工身心健康。每年組織各部門簽訂年度安全生產工作責任書，對安全生產涉及的各個環節進行全面深化管理。制定安全生產突發事件應急預案，開展“安全生產月”系列宣教活動，強化安全生產文化建設。編發《安全生產宣傳手冊》，切實筑牢安全生產防線。自2019年以來，集團公司無安全生產事故和職業危害事故發生。暢通職工訴求通道，健全勞動爭議調解制度。組織成立集團公司勞動爭議調解委員會，及時預防和調處勞動爭議和影響勞動關系和諧穩定的苗頭性、傾向性問題。1名員工入選“云南省2021年金牌勞動關系協調員”，2名員工取得勞動關系協調員職業資格。集團公司成立至今無勞動關系群體性、突發性事件。以職工代表大會為平臺，保障職工民主權利。每年定期召開職工代表大會，充分發揚民主協商，與職工簽訂《企業工資集體合同》。2021年集團公司工會組織簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，依法保障女職工享受特殊勞動保護，有效維護了女職工享有健康保障的權利。健全工會組織，做好后盾堡壘。工會組織機構健全，共有15個基層工會，工會覆蓋率為100%。制定出臺《云南省設計院集團有限公司民主管理規定》，對廠務公開、職工董事、職工監事設立等事項進行明確。每季度依法合規撥繳工會經費。每年組織職工進行健康體檢，撥出專項經費用于女職工活動，定期開展心理健康知識、職業病防治等講座。在辦公區設立母嬰室，配備相應設施，為女職工提供便利，打造“溫馨之家”。集團所有職工按規定享有年休假、婚假、產假、探親假、喪假、護理假、陪護假等。豐富文體宣傳活動，提升職工生活品質。定期開展職工體育比賽、技能競賽、“云設杯”方案設計競賽；舉辦集團慶祝建黨100周年暨建院70周年文藝演出；拍攝集團全新宣傳片；開展院志編纂；舉辦70周年專題紀念展等，豐富企業文化內涵，培養團結友愛、積極向上的企業文化。幫扶困難職工，關愛特殊群體。多措并舉給予生活困難或患病職工精神和物質的雙重關懷。每年春節前，集團公司領導對離休人員、困難退休人員和退休老黨員進行慰問。近三年來，共慰問職工114人次。積極開展員工培訓，助力員工成長。組織員工技能提升培訓， 2021年培訓11000人次、人均受訓80學時，培訓人次和人均學時逐年遞增。秉承匠心精神“傳幫帶”的優良傳統，建立“導師制”模式為集團未來發展培養創新型復合人才；每年開展新員工培訓，增強新員工對企業的歸屬感。堅持“科學管理、質量第一、誠信服務”質量方針，著力員工專業能力培養。集團公司現有正高級工程師117人，高級工程師448人，工程師536人。具有工程設計、工程咨詢、建造、造價等國家注冊資格員工555人，其中各專業國家一級注冊師資格的員工有397人。2021年，集團成功推薦370人入選全省建筑工程系列正高級、高級職稱各專業評委庫。向全國勘察設計協會、云南省生態環境廳等9個專家庫推薦專家126人。組織設計方案評選，大力選拔高技能人才。為推動集團公司工程察設計行業技術創新能力，激勵設計人員創作出優質的設計項目，積極開展院級、行業、省級評優創優工作，建院至今共獲獎600余項，其中省級420項、行業80項、院級153項。集團公司現有云南工程勘察設計大師5人，國務院特殊津貼人員7人，省政府特殊津貼人員5人，省級有突出貢獻中青年專家9人，“云嶺工匠”2人。助力鄉村振興，實現國企擔當。積極響應“鄉村振興，駐村扶貧”政策，每年派出駐村隊員在掛聯幫扶的迪慶州香格里拉市五境鄉霞珠村開展幫扶工作，投入各種設計、項目扶持經費210萬元。推行“以購代捐”和消費幫扶，發動全體員工積極采購80萬元特色農副產品。逆行抗擊疫情，“發揮優勢”挑重擔。自疫情暴發以來，集團公司保障員工及客戶生命安全與健康，實現疫情防控零感染。積極投入社會防疫工作。為落實“管住邊境、守好國門，防控境外疫情輸入”政策要求，先后派出近百名黨員干部參與項目建設。僅歷時8天，完成了瑞麗方艙（康復）醫院項目從設計到施工建成并順利驗收，以云南版“火神山速度”為抗疫勝利貢獻力量。（供稿單位：云南省協調勞動關系三方機制辦公室）
